asesor jurídico laboral Misterios
Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo legítimo y cabal.calificaciones exigidas para un empleo, como incluso las obligaciones de carácter crematístico o financiero de trabajadore